Dreptul muncii

---

Dreptul muncii / Șomajul în Germania

- Căutarea unui loc de muncă, depunerea candidaturii

- Clauze din contractul de muncă

- Contract pe durată determinată, program parțial, concediu parental

- Concediu medical, menținerea salariului

- Avertisment și concediere, acorduri de reziliere

- Șomaj, ALG I, ALG II

Căutarea unui loc de muncă / Depunerea candidaturii

- Agenția Federală pentru Muncă oferă asistență în căutarea unui loc de muncă sau a unei formări profesionale

- Cursuri de germană / cursuri de integrare disponibile

- Traduceri de documente, certificate și diplome școlare, universitare și profesionale străine

- Informații despre profesii; formare continuă; calificări ușor de obținut

- Candidaturile online sau prin e-mail sunt obișnuite în Germania

- Scrisori de intenție; CV; certificate

- Interviu (dacă este cazul, interpret)

- Dacă locuiți în străinătate, potențialul angajator poate prelua cheltuielile de deplasare; eventual, interviu online

Contract de muncă / Clauze

- Libertate contractuală între angajator și angajat

- Dispoziții de protecție pentru angajați

- Insistați întotdeauna pentru un contract de muncă scris; fără înțelegeri verbale

- Atenție specială și verificare:

a. Descrierea activității

b. Salariu; remunerație

c. Ore suplimentare

d. Plăți speciale

e. Clauze de neconcurență

f. Perioada de probă și durata determinată

g. Penalități contractuale și răspundere

Indemnizație de concediu și de Crăciun

- Dreptul la prima de Crăciun există numai dacă este prevăzut în contractul de muncă, în convenția colectivă sau prin practica întreprinderii

- În cazul schimbării locului de muncă în cursul anului, poate exista un drept proporțional la prima de Crăciun din partea angajatorului anterior (conform Curții Federale a Muncii)

- Prima de Crăciun poate fi redusă, de exemplu în cazul concediului parental sau al unei boli de lungă durată, în măsura în care acest lucru este permis de lege

Contract pe durată determinată / cu jumătate de normă / concediu parental

- Contractele de muncă pot fi încheiate pe durată determinată sau nedeterminată

- Nedeterminat? Este necesară o preavizare sau un acord de reziliere

- Nedeterminat? Contractul încetează la expirarea termenului

- Sunt posibile contractele pe durată determinată cu specificarea perioadei și a unui scop determinat (de exemplu, înlocuirea unui angajat bolnav)

- Contractul pe durată determinată este posibil cu un motiv obiectiv

- Contractul pe durată determinată fără un motiv obiectiv este posibil numai în cazul angajării unei persoane noi, pentru maximum doi ani și cu maximum trei prelungiri

- În cazul în care contractul pe durată determinată este nul, contractul se consideră automat pe durată nedeterminată

- Munca cu normă redusă poate fi solicitată oricând

- Concediul parental poate fi solicitat până la trei ani (eliberare de la muncă)

- Dreptul la muncă cu fracțiune de normă după revenirea din concediul parental, în anumite condiții

- În timpul concediului parental nu se primește salariu; se poate solicita indemnizație parentală

- Protecție specială împotriva concedierii în timpul concediului parental

- Concediul parental este posibil în orice raport de muncă (muncă cu fracțiune de normă, mini-job etc.)

- Condiția este să lucrezi în Germania sau să ai un contract de muncă conform legislației germane

- Persoanele care desfășoară activități independente, directorii de societăți civile și comerciale, gospodinele și gospodarii, studenții, elevii și șomerii nu pot beneficia de concediu parental

Alocația parentală

- Compensează venitul pierdut

- Alocația parentală de bază este disponibilă pentru 14 luni

- Cuantumul se stabilește în funcție de venitul înainte de nașterea copilului

- Venit ridicat = 65 % din venitul anterior

- Venit redus = 100 % din venitul anterior

- Toți beneficiază de indemnizația parentală minimă, inclusiv gospodinele, studenții etc.

- Bonus pentru frați/surori în valoare de 10 % (min. 75 €)

- Alocația parentală se deduce din venitul de bază

Incapacitate de muncă / Menținerea salariului

- Incapacitate de muncă atestată medical pentru a avea dreptul la menținerea salariului și la indemnizația de boală

- Incapacitate de muncă = imposibilitatea de a-și exercita activitatea din cauza unei boli

- Sunt posibile atestate inițiale și ulterioare (de regulă, maximum două săptămâni)

- Certificatul de incapacitate de muncă trebuie depus la angajator (în prezent, transmiterea electronică de către medici); cel târziu în a treia zi (sunt posibile reglementări speciale)

- Condiție: locul de muncă este ocupat de cel puțin patru săptămâni

- Dreptul la continuarea plății salariului există pentru maximum șase săptămâni

- Dreptul se aplică pentru fiecare nouă îmbolnăvire

- Începând cu a șaptea săptămână, intervine casa de asigurări de sănătate; indemnizație de boală

- FHValoarea indemnizației de boală este de 70 % din salariul brut; max. 90 % din salariul net

- Cererea nu este Cererea nu este necesară

Avertisment / Concediere

- Sunt posibile concedierea extraordinară și concedierea ordinară

- Concedierea extraordinară = fără preaviz (este necesar un motiv important, cum ar fi motive legate de întreprindere, de persoană sau de comportament)

- Concedierea ordinară = cu respectarea termenului de preaviz

- Măsură mai blândă: avertisment

- Avertisment = încălcarea obligațiilor de către angajat (de ex. încălcări ale programului de lucru)

- Avertismentul este urmat de o concediere în cazul unei recidive

- În cazuri excepționale, concedierea este posibilă și fără avertisment; în cazul încălcărilor deosebit de grave ale obligațiilor

- Avertismentul reprezintă posibilitatea de a-și schimba comportamentul în viitor

- Muncă cu fracțiune de normă

-  Drept legal la muncă cu fracțiune de normă din 2001

-  Din 2019, drept suplimentar la muncă cu fracțiune de normă temporară

-  Condiție: cel puțin 6 luni de vechime

-  Întreprinderea trebuie să aibă mai mult de 15 angajați (pentru muncă cu fracțiune de normă temporară: mai mult de 45)

-  Cererea de muncă cu fracțiune de normă trebuie depusă în scris cu cel puțin 3 luni înainte

-  Angajatorul trebuie să discute cererea și să răspundă în scris în termen de o lună

-  Refuzul este admisibil numai din motive operaționale semnificative

-  Locurile de muncă cu program redus trebuie publicate dacă există candidați potriviți

-  Angajații trebuie informați cu privire la posturile vacante potrivite

-

Șomaj / ALG I / ALG II

Condiții pentru indemnizația de șomaj:

- Fără loc de muncă

- Înregistrat ca șomer

- Asigurat la asigurarea de șomaj timp de cel puțin 12 luni

Calculul se bazează pe salariul brut din ultimele 12 luni.

Indemnizația de șomaj reprezintă 60 % din salariul de bază.

Aveți sub 50 de ani? Indemnizație de șomaj pentru maximum 12 luni

Aveți peste 50 de ani? Durata dreptului crește în mai multe etape până la 24 de luni

Indemnizația de șomaj se plătește și dacă ați lucrat anterior în străinătate. Se iau în considerare țările UE, Elveția, Norvegia, Islanda și Liechtenstein.

Condiție de bază: după întoarcerea în Germania, ați lucrat într-un loc de muncă supus asigurărilor sociale.

Indemnizația de șomaj din Germania poate fi primită și în străinătate dacă:

- Sunteți înregistrat ca șomer în Germania

- Aveți cetățenie germană sau locuiți în UE, Elveția, Norvegia, Islanda, Liechtenstein

- Ați respectat perioada de așteptare (min. 4 săptămâni) înainte de plecare

Indemnizația de șomaj germană poate fi primită cel mult 3 luni, în anumite circumstanțe până la 6 luni, și trebuie solicitată înainte de plecare.

Bürgergeld a înlocuit ALG II

- Venit de bază sau asigurare de bază pentru persoanele apte de muncă și nevoiașe

- Suma standard pentru persoanele singure este de 502 €

- Plata se efectuează în ultima zi lucrătoare a lunii precedente

- În primul an de primire a ajutorului, se poate locui în fosta locuință; costurile de locuință sunt acoperite, precum și cheltuielile secundare; costurile de încălzire sunt suportate de către beneficiar

- Pentru viitor există valori orientative; locuința trebuie să fie „adecvată”

- Este posibilă deținerea unui patrimoniu de până la 40.000,00 €; nu se ia în calcul; se aplică doar în primul an

Condiții pentru ajutorul social:

- Nevoia

- Capacitate de muncă de bază

- După epuizarea prestațiilor de șomaj

- Disponibilitate pentru centrul de ocupare a forței de muncă

Trebuie depusă o cerere!

- Cetățenii UE au dreptul la ajutorul social după o ședere de cinci ani, cu condiția să nu lucreze în Germania și să nu poată revendica drepturi din asigurarea socială prin intermediul unui loc de muncă anterior supus asigurării sociale obligatorii

---